Начальник управления по работе с персоналом

компания "гбр" обязанности: методологическое руководство направлением компенсаций и льгот, операционная поддержка действующей системы поощрений. реализация проектов по разработке, внедрению и совершенствованию корпоративных стандартов и политик в области оплаты труда; регулярный анализ эффективности работы персонала и слабых зон в работе подразделений, разработка и реализация проектов с руководителями других подразделений для повышения эффективности; разработка и внедрение корпоративной культуры достижения общей глобальной цели компании; организация надлежащей системы кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников; разработка систем оплаты труда и премирования с учётом существующих параметров и предлагаемых изменений; организация сбора и подготовки данных для участия в обзорах рынка труда и заработных плат; проведение сравнительного анализа уровня оплаты труда работников компании с рыночным уровнем оплаты труда аналогичных (сопоставимых) должностей на основании информации из обзоров рынка труда и заработных плат; разработка и актуализация локальных нормативных документов, находящихся в зоне ответственности подразделения; анализ, оптимизация и улучшение существующих бизнес- процессов в компании; организация мероприятий, направленных на достижение максимальной эффективности труда работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, рационализации структуры и штата, укрепления дисциплины труда; обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; изучение рынка труда, осуществление анализа движения кадров, оценки удовлетворенности персонала, морально-психологического климата в коллективе в целях улучшения условий труда работников и повышения эффективности управления персоналом; организация проведения оценки должностей работников компании функциональное организационно-методическое руководство профильными службами структурных подразделений; функциональное организационно-методическое руководство профильными службами структурных подразделений; формирование и контроль исполнения (в т.ч. проведение факторного анализа) сводного бюджета затрат на персонал; проведение факторного анализа изменения средней заработной платы и исполнения бюджета затрат труда в части численности; формирование отчетов об исполнении бюджета затрат труда; сопровождение системы оплаты труда, актуализация, текущее и проектное премирование, проведение анализа состояния норм труда в компании, развитие данного блока, осуществление функции внутреннего заказчика по разработке, замене и пересмотру единых норм и нормативов трудовых ресурсов по компании, оценка экономической эффективности внедрения мероприятий по нормированию. требования: высшее образование; опыт работы не менее 8-ми лет; личные качества: работоспособность, дисциплинированность, пунктуальность, внимательность, стрессоустойчивость; опыт работы в дочерних компаниях пао газпром является преимуществом. условия: график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, пт- с 9:00 до 16:45; оформление на работу с в строгом соответствии с тк рф; дмс после испытательного срока; абонемент в фитнес-клуб; место работы: м. бауманская.