HR-директор

Обязанности: Рекрутинг, Рекрутмент Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия), работа с ИРС (иностранная рабочая сила) Подбор персонала на ТОП-позиции; Линейного персонала Headhunting персонала с похожим бизнесом Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессовОрганизация работы отдела HR Разработка HR политика и процедуры. Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы. Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета); Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов Разработка системы сбалансированных показателей Разработка сайта. Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам) Разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе – программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) -проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности Разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы); Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом; Разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра - структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее); Адаптация, обучение и развитие sale персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. Тайный покупатель), Проведение исследований "Тайный Покупатель" Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; Разработка и внедрение системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации. Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия. Разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений. Разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий. Внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений. Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов.Репутация компании как работодателя Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя. Формирование успешного HR бренда компании. Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами. Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты); Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы Создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д); Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов. Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство. Юридическое сопровождение. взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам. Условия: Оформление по ТК РФ; Своевременная стабильная заработная плата; Работа в центре города, организованное и оснащенное рабочее место.