HR-директор

компания "мир опалубки" работа в daya group это: атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании; возможность стать частью инновационной живой компании с бесконечным потенциалом роста и развития; возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии hr функции; уютный офис в современном бизнес-центре; оформление согласно тк рф (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи; компенсации ежемесячно: оплата аренды в случае релокации, гсм, мобильная связь; заработная плата от 150.000 рублей на руки (обсуждается), полностью официальная. что для нас важно: высшее образование; опыт руководящей работы в должности hrd, hr-generalist в иностранных (как преимущество) компаниях, численностью не менее 100 чел, от 5 лет; опыт выстраивания hr-процессов в компании с «нуля» - как приоритет; наличие стратегического видения в области hr; разработка стратегии по сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя; опыт организации эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. задачи hrd: выстраивание/структурирование/оптимизация всех hr-процессов; стандартизация штатного расписания компании; разработка и доработка должностных инструкций; развитие и обучение персонала: разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов, управление карьерой; построение системы внутренней коммуникации, управление социально-психологическим климатом в коллективе; адаптация новых сотрудников и создание комфортной атмосферы в команде; создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы; развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе; участие в построении системы ключевых показателей эффективности kpi, измерение эффективности; организация процесса подбора персонала (1 рекрутер в подчинении); активное участие в развитии hr-бренда компании. личные качества кандидата: способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат; способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата; активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость; осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности; высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию; умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом.