HR-директор

ООО «ЖБИ-КОНТАКТ» - современное производственное предприятие по выпуску строительных материалов (стеновые бетонные камни, тротуарные плиты, элементы благоустройства). О нас: С 2020 года создаём эффективные и технологичные решения в строительстве. Для этого мы: Производим и поставляем вибропрессованные изделия; Разрабатываем и совершенствуем технологию производства; Внедряем собственные разработки для оптимизации технических решений. За 2 года наша команда добилась одного из лидирующих положении на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Сегодня клиентами компании являются крупнейшие застройщики Санкт-Петербурга: Сэтл Строй, ГК Арсенал, ГК ЦДС, Главстрой СПб, ГК Самолёт, КВС. Цели: Основной целью предприятия является - повышение эффективности и технологичности в строительстве на всей территории РФ путем массового применения вибропрессованных изделий. Планы: увеличение производительности в 3 раза на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также строительство аналогичного завода в Московской области к 2026 г. Кого мы ищем: Руководителя департамента Организационного построения, способного построить мощную организацию, состоящую из этичных, высоко продуктивных сотрудников, каждый из которых имеет возможность в полной мере реализовать свой потенциал и усиливает деятельность всего Предприятия, благодаря регулярному пополнению команды талантливыми единомышленниками, внедрению систематизации и эффективности, современных технологий и оптимизации производства, организационной схемы. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать кадровую политику и штатное расписание Предприятия; Анализировать и выявлять потребность в персонале с учетом развития Предприятия, определять и описывать портрет кандидата, а также эффективно и в срок находить его, используя полный цикл найма; Применять и усовершенствовать на практике все современные технологии, которые используются для адаптации и введения в должность кандидатов; Формировать и поддерживать в актуальном состоянии работающие Политики, регламенты, описание должностей, ДИ, должностные папки на электронных и бумажных носителях; Создавать и внедрять материальные/не материальные системы мотивации сотрудников офиса и производства; Осуществлять контроль за своевременностью и правильностью оформления КДП, согласно ТК РФ и политики Предприятия; Организовывать работы по определению областей управления, распределению и выполнению функционала между сотрудниками департамента организационного построения (отдел направления и персонала, отдел коммуникаций, отдел производительности труда). Требования к кандидату: Опыт управления персоналом в производственной компании не менее 3-х лет; Умение создавать и внедрять на практике реально работающие правила, политики, регламенты и инструкции; Знание КДП; Способность на деле осуществлять руководство по поиску, найму, введению в должность и адаптации сотрудников всех уровней. Ваш опыт в построении мощной компании, лидерская позиция и командный подход, энергичность, системный подход и наблюдательность, коммуникабельность, легкость в изучении новых для себя областей и применении полученных знаний на практике, нацеленность на результат и настойчивость в его достижении будут оценены по достоинству всеми членами Команды. Если Вы не боитесь трудностей и амбициозных задач, получаете удовольствие от развития - Вы наш кандидат!!! Мы предлагаем: Интересную работу офлайн в динамично развивающемся (выручка х2 ежегодно) Предприятии; Профессиональный и карьерный рост; Обучение на корпоративной платформе (Школа руководителей и онлайн Академия); Дополнительное обучение за счет Предприятия по профессиональным направлениям и задачам; Оформление по ТК РФ; Оплата труда: Оклад + KPI (50%). Выплаты 3 раза в месяц; Производство и офис находится: Производственная зона Мурино, квартал 2А, д. 5