Обязанности: Подбор персонала на все позиции Внедрение системы адаптации персонала Разработка корпоративных регламентов Разработка и внедрение системы мотивации Разработка программ лояльности Кадровый документооборот Корпоративная работа (имидж компании, лояльность сотрудников) Требования: Опыт работы в компаниях от 200 человек, желательно в логистической компании. Самостоятельный подбор персонала и закрытие вакансий любой сложности. Взаимодействие со структурными подразделениями компании Условия: стандартные условия
HR-директор Что нужно будет делать: (Федеральная аутсорсинговая компания с 40 филиалами в регионах) Обязанности: организация и управление процессом массового подбора ...
ООО «ЖБИ-КОНТАКТ» - современное производственное предприятие по выпуску строительных материалов (стеновые бетонные камни, тротуарные плиты, элементы благоустройства). О нас: С ...
Мы - транспортно-экспедиторская компания. Осуществляем перевозки всех видов грузов по международным направлениям. Предоставляем клиентам большой спектр дополнительных услуг, связанных с ...
Обязанности: Аудит существующих процессов и внедрение эффективных современных систем по управлению персоналом; Формирование организационной структуры: прогнозирование потребностей в кадрах, создание ...
Обязанности: Аудит существующих процессов и внедрение эффективных современных систем по управлению персоналом; Формирование организационной структуры: прогнозирование потребностей в кадрах, создание ...
компания "искалиева (тд бiрлiк)" обязанности: управление отделом рекрутер/делопроизводитель; построение и управление всех hr-процессов: поиска и подбора, адаптации, мотивации, оценки, развития ...
Обязанности: Стратегическое планирование; Аналитика и оптимизация процессов; Планирование бюджета; Подбор персонала; Развитие и обучение персонала; Корпоративная культура и HR-брендинг; Кадровое ...
Обязанности: Подбор персонала на все позиции Внедрение системы адаптации персонала Разработка корпоративных регламентов Разработка и внедрение системы мотивации Разработка программ ...
Наладить процессы HR, построить дружную команду крутых профессионалов. Задачи: Руководство hr отделом в подчинении пока 2 человека, плюс участие других ...
В крупную строительную компанию требуется директор по персоналу. Холдинговая структура. Возможность карьерного роста. Заработная плата по результатам собеседования.
Мы крупнейшее предприятие общественного питания Вологодской области.Более 20 лет назад начали свой путь в ресторанном бизнесе, и сейчас компания МОРСЕН ...
Обязанности: Поиск и подбор персонала; Проведение собеседований; Предоставление финальных кандидатов на согласование; Организация и контроль работы специалистов по недвижимости; Проведение ...
Добрый день! В ресторанный бизнес требуется HR Что нужно делать: Проводить собеседования Контроль статистик Ставить квоты персоналу Проводить тренировки И ...
Обязанности: Обеспечение компании кадрами, построение системы подбора персонала на массовые позиции, самостоятельный подбор на Топ-позиции; мониторинг заработных плат рынка вакансий ...
Обязанности: Обеспечение компании кадрами, построение системы подбора персонала на массовые позиции, самостоятельный подбор на Топ-позиции; мониторинг заработных плат рынка вакансий ...
компания "метрика недвижимость" компания «метрика недвижимость» - одна из лидирующих в тюмени компаний по продаже недвижимости. наш успех во многом ...
Обязанности: Управление HR отделом; Стратегическое планирование; Аналитика и оптимизация процессов; Подбор персонала; Развитие и обучение персонала; Корпоративная культура; Репутация компании ...
компания "легкий шаг / обувь и аксессуары" ключевые задачи: - организация подбора персонала; - разработка кадровой политике компании; - разработка,внедрение, ...