HR-директор

Наладить процессы HR, построить дружную команду крутых профессионалов. Задачи: Руководство hr отделом в подчинении пока 2 человека, плюс участие других специалистов компании и можно расширять команду, собственное участие в hr процессах по направлениям деятельности организации:- девелопмент ( застройщик ЧерриДом) (15 чел. +)- строительноподрядные работы (30 чел. +)- агентство недвижимости "Градстрой - Владис" (80 чел. +)- отдел проектирования ( 3 чел. +)- управляющая компания "ЧерриСервис" (10 чел. +)• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии компании;• Участвовать в бюджетировании hr процессов и контролировать эффективность расходования средств на эти цели;• Руководить рекрутингом персонала. Активный Поиск и найм квалифицированных специалистов (застройщик, проектирование, управляющая компания);• Руководить подбором специалистов в агентство недвижимости;• Активно со специалистами строительного блока участвовать в подборе и привлечении субподрядчиков, бригад, временных сотрудников для работы на строительных площадках, формировать базы специалистов;• организовывать процесс адаптации и обучения новых специалистов;• Участвовать в разработке системы мотивации персонала (материальной и нематериальной) KPI;• Разработать систему обучения и развития талантов;• Проводить аттестацию и оценку специалистов;• Развивать и поддерживать корпоративную культуру и HR-бренд компании, повышать вовлеченность сотрудников;• Активно развивать социальные сети по курируемому направлению;• Участвовать в организации корпоративных мероприятий, праздников, обучающих семинаров, развивающих поездок, конференций, стратегических сессий и поздравлений сотрудников;• Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в компании;• Принимать активное участие в построении организационной структуры компании, вносить предложения и необходимые изменения;• Разрабатывать регламенты и должностные инструкции;• Контролировать ведение кадрового делопроизводства;• Организовать HR аналитику (текучесть персонала, удовлетворенность, вовлеченность и т.д.);• Участвовать во внедрении автоматизации бизнес-процессов.Что нужно:• Опыт управления HR процессами от 2-х лет.• Понимание строительной отрасли.• Умение распределять задачи, контролировать их выполнение, мотивировать и обучать сотрудников;• Знание и опыт внедрение системы оценки персонала и системы KPI;• Чёткая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность, за результат;• Высокие коммуникативные навыки;• Лидерские компетенции, желание развиваться в области HR;• Гибкость и самостоятельность.• Отличные знания в направлении рекрутинга: способы привлечения кандидатов на разные позиции, маркетинг вакансий, автоматизация и аналитика;• Обучаемость, умение быстро разбираться в новой информации, анализировать и делать выводы.• Опыт создания и развития корпоративной культуры компании;• Знание кадрового делопроизводства;• Опыт организации корпоративных мероприятий;• Опыт организации внутреннего и внешнего обучения сотрудников;• Опыт систематизации процессов, генерация и предложение новых решений задач.Условия:• Достойная, конкурентная з/п по результатам собеседования и дальнейшей работы;• Комфортный офис в центре города;• Официальное трудоустройство;• ЗП, без задержек 2 раза в месяц;• Премии по окончании года;• Оплата обучения и профессиональных конференций;• Интересные задачи, динамичная работа и развитие вместе с компанией.