Начальник отдела по работе с персоналом

компания "государственное унитарное предприятие камчатского края спецтранс" обязанности: осуществление общего руководства работой отдела по работе с персоналом и контроль исполнение всех возложенных функций на отдел в целях обеспечения качественной работы; организация и контроль работы по комплектованию кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров; определение критериев поиска и подбора персонала; разработка и внедрение локальных нормативных актов в пределах компетенции; организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке; контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников гуп «спецтранс»; консультация по всем вопросам в пределах компетенции; своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами гуп «спецтранс», а также другую установленную документацию; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; предоставление отчетности по учету личного состава и работе с персоналом требования: требования к образованию и обучению работника: высшее профессиональное образование (юриспруденция, управление персоналом) и стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет. работник должен знать: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; законодательство российской федерации о персональных данных; основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты российской федерации в части ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства российской федерации; основы социологии, психологии, экономики труда; методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок заключения договоров (контрактов); нормы этики делового общения; методики планирования и прогнозирования потребности в персонале; методики разработки и внедрения локальных нормативных актов (в рамках специфики); порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров; корпоративную культуру, социальную политику, систему мотивации и эффективности управления персоналом; порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений; основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников; порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота; порядок составления описей дел постоянного и временного хранения; сроки и порядок сдачи дел в архив; порядок контроля за исполнением документов; нормы этики делового общения; принципы ведения деловой переписки и деловых переговоров; правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения в работе премии и бонусы: инфраструктурная доступность; социальный пакет; гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства; 58 календарных дней отпуск; оплата проезда 1 раз в 2 года (на сотрудника и на несовершеннолетнего ребенка); оплата путевок в детские оздоровительные лагеря; подарки к новому году (для несовершеннолетних детей).