скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Работа «обучение персонала», более 84427 свежих вакансий

– Обязанности: Проводить обучение и проверку знаний по программам к ключевым профессиям организации, по программам повышения квалификации, в том числе обучение и проверку знаний по Охране Труда и Промышленной Безопасности. Разрабатывать дополнительные ...

Вакансии от компании Концессии теплоснабжения , Волгоград отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Служба по управлению персоналом ищет в свою команду Менеджера по обучению персонала, заинтересованного в развитии и готового улучшать свою работу. Обязанности: Проведение обучающих программ и тренингов для действующего персонала (сотрудники розничной ...

– Добрый день, коллеги! Мы - HR команда АКАДО Телеком. АКАДО Телеком является одним из крупнейших операторов связи московского региона, предлагает комплексные телекоммуникационные услуги. В связи с увеличением объема задач мы находимся в поисках Руководителя ...

Вакансии от компании АКАДО Телеком , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Для привлечения и обучения новых квалифицированных сотрудников нам требуется Специалист по подбору и обучению персонала - энтузиаст, влюблённый в своё дело, желающий развиваться в этой профессии! Обязанности: составление и размещение вакансий на сайтах, ...

Вакансии от компании ГК Александровский парк , Ульяновск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы — Априори , динамично развивающаяся сеть предприятий по организации питания.Наша миссия: обеспечить клиентов здоровым, вкусным питанием и высококлассным обслуживанием.В связи с расширением штата ищем в свою команду Методиста по обучению персонала ...

Вакансии от компании Априори , Грозный отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– РЕЛОКАЦИЯ В Г. ЧАЙКОВСКИЙ Поддержка и контроль системной работы по подбору, адаптации и обучению персонала на промышленном предприятии Обязанности: Подбор: Управление процессом подбора персонала: планирование, анализ, контроль и отчетность Поиск эффективных ...

Вакансии от компании Чайковский текстиль , Чайковский отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– РЕЛОКАЦИЯ В Г. ЧАЙКОВСКИЙ, ПЕРМСКИЙ КРАЙ Поддержка и контроль системной работы по подбору, адаптации и обучению персонала на промышленном предприятии Обязанности: Подбор: Управление процессом подбора персонала: планирование, анализ, контроль и отчетность ...

Вакансии от компании Чайковский текстиль , Чайковский отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России "ЛЕНТА" приглашает в Общий центр обслуживания (ОЦО) в г. Великий Новгород Специалист центра обучения персонала. Что мы предлагаем: работа в современной и стабильной компании; максимально автоматизированный ...

Вакансии от компании Лента , Ростов-на-Дону отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Сайт Компании – первый по посещаемости в России в тематике "офисная мебель". За 18 лет мы стали признанными лидерами рынка, на сегодня мы крупнейший в нашей стране гипермаркет офисной мебели. В компании Экспресс Офис (бренды Экспресс Офис и Home24) открыта ...

Вакансии от компании Экспресс офис ру , Тула отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Федеральная мебельная Компания Шатура приглашает на работу! Обязанности: Оценка потребности в обучении персонала; Планирование обучающих курсов: Техника Продаж, Управленческие навыки; Разработка и проведение тренингов для торгового персонала сети; ...

Вакансии от компании Мебельная компания Шатура , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Федеральная мебельная Компания Шатура приглашает на работу! Обязанности: Оценка потребности в обучении персонала; Планирование обучающих курсов: Техника Продаж, Управленческие навыки; Разработка и проведение тренингов для торгового персонала сети; ...

Вакансии от компании Мебельная компания Шатура , Челябинск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В команду HR службы ищем специалиста по обучению персонала Что нужно делать: проводить обучение для новых и опытных менеджеров отдела продаж; проводить стажировки новичкам и оценивать; курировать процесс адаптации новичков на всем испытательном сроке, ...

Вакансии от компании Медиагруппа РИМ , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы ищем ответственного, коммуникабельного и целеустремленного человека с опытом в сфере НАЙМА и ОБУЧЕНИЯ персонала, желательно с профильным образованием на должность Специалиста отдела найма и обучения персонала. ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ: Находить продуктивных ...

– сотрудникам из сферы образования и воспитания обязанности: • обучение персонала • проведение тренингов • контроль за развитием персонала • отчётность по мероприятиям требования: • самодисциплина, креативность, желание познавать новое условия: • карьерный ...

Вакансии от компании Пузанкова Наталья , Казахстан Караганда Бухар Жырау отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "бовсуновская анна николаевна" хочешь реализовать свой творческий потенциал, ощущать себя частью дружной команды, решать интересные задачи и быть ценным сотрудником в компании? у нас открыта вакансия специалиста по обучению персонала! задачи: ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "стрит фуд" обязанности: • полный цикл подбора персонала от открытой позиции до вывода кандидата на работу (линейный персонал, специалисты, руководители); проведение отбора, собеседований, координация встреч с руководителями подразделений. • ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Чем предстоит заниматься Проводит обучающие и развивающие мероприятия в рамках базового обучения и индивидуального плана развития сотрудников и руководителей (тренинги, практикумы, модерационные сессии, консультации, мастер-классы, ворк-шопы). Самостоятельно ...

Вакансии от компании МегаФон , Уфа отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Агентство по взысканию задолженности Служба коммунальных платежей : - наша команда имеет опыт взыскания задолженности 16 лет, в сфере ЖКХ 8 лет; - нами реализовано более 140 проектов в 40 регионах Российской Федерации по взысканию проблемной дебиторской ...

– В отдел продаж по реализации кабельной и электротехнической продукции необходим тренер по продажам. Обязанности: Разработка курсов обучений, тестов и методических материалов. Проведение обучения: - тренинг по технологии продаж (этапы), - работа с возражениями, ...

Вакансии от компании ТПК ПАРМА , Чебоксары отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Xiaolong group – международная дистрибуторско - логистическая компания основанная 2010 году.Направления деятельности компании: Дистрибуция и товары СТМ – Электроника, ИТ оборудование, компоненты РЭК, промышленное оборудование и компоненты, непродовольственные ...

Вакансии от компании ТД Небесный Дракон , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Русметпром - входит в десятку крупнейших компаний по металлопрокату в России. Мы на рынке более 15 лет. Работа в сфере металлопроката сегодня - это стабильно и перспективно. Очень многие производства используют металл (строительство домов и дорог, производство ...

Вакансии от компании РусМетПром , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Участие в процессах отдела обучения персонала Организация практики на предприятии и контроль работы учеников Ведение базы данных по направлению работы Ведение установленной отчетности Требования: Высшее образование, специализация "Управление ...

– Обязанности: Разработка, организация и проведение обучающих мероприятий, тренингов оффлайн ( На АЗС!) как для управляющего состава, так и для линейного персонал; Создание регламентов/стандартов/инструкций, которые будут основой для обучающего материала ...

Вакансии от компании ИнтерАвтоСервис , Новосибирск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Взаимодействие с учебными заведениями, планирование и организация прохождения практики студентов; Сопровождение реализации жилищной программы; Оформление закупочных процедур, согласование договоров, оформление закрывающих документов, заявок ...

– компания "лукойл" обязанности: поиск резюме на сайтах; размещение вакансий в сми; массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, производство и офис); проведение телефонных, онлайн и личных собеседований с кандидатами; общение с заказчиками; ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Волгоград отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: основной функционал: организация внешнего обучения (составления плана обучения, поиск контрагентов, оформление и согласование договоров на обучение, контроль оплаты, ведение учета по итогам обучения, подготовка внутренних и внешних отчетов); ...

– Мы заинтересованы в качественной подготовке наших специалистов, поэтому ищем человека - Руководителя отдела обучения, для которого развитие не просто слово! :) Что мы предлагаем: Глобальные задачи. Ты будешь координировать и организовывать обучение для ...

Вакансии от компании Медиагруппа РИМ , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "a soft" astral soft — крупная российская it-компания. мы — эксперты в разработке сервисов обмена электронными документами, систем взаимодействия с контролирующими органами, а также высоконагруженных информационных систем. по многим направлениям ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Калуга отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Организация обучения персонала всех категорий работников предприятия в заводском и других учебных центрах Требования: Высшее образование Опыт работы в данном направлении Знание основ трудового законодательства Уверенный пользователь ПК ...

Вакансии от компании Завод Красное Сормово , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "smart services group" обязанности: разработать стратегию и программу мероприятии по поддержке и улучшению обучения и развитию текущих и новых сотрудников компании; выявлять потребность в разработке обучающих материалов в области профессионального ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Казахстан Алматы отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "кд-групп" обязанности: подбор и подготовка официантов управление персоналом; обучение персонала координация работы персонала зала контроль за порядком, чистотой в зале, внешним видом официантов улаживанием конфликтов с посетителями оформление ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "единая городская служба недвижимости" обязанности: проведение обучающих мероприятий для агентов по купле-продаже недвижимости (продажи услуг агентства, навыки переговоров, навыки работы с клиентами) прослушивание телефонных звонков агентов ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: - массовый подбор персонала (операторы колл-центра): подача объявлений, проведение собеседований - проведение первоначального обучения, ввод в профессию - разработка и проведение обучающих тренингов, тренингов по адаптации и мотивации персонала ...

Вакансии от компании RESEARCH , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупная региональная розничная сеть, лидер на рынке товаров для новорождённых, объявляет конкурс на вакансию Ведущий HR-менеджер. Обязанности: - подбор квалифицированных специалистов и руководителей позиции с использованием различных источников поиска ...

Вакансии от компании Сеть магазинов Малыш , Краснодар отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "акционерное общество региональные электрические сети " ао рэс занимает доминирующее положение в новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии. объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Новосибирск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "одк-стар" обязанности: организация обучения; планирование и контроль сроков обучения; взаимодействие с преподавателями и специалистами предприятия; разработка программ обучения; анализ эффективности мероприятий по обучению персонала; договорная ...

– ... на вакансию менеджера по подбору и обучению персонала! ВАШИ ЗАДАЧИ: Подбор персонала: ведение рекламы по подбору, поиск новых источников; Анализ текучести кадров и работа с адаптацией; Мониторинг рынка труда по заработным платам; Обучение персонала, ...

Вакансии от компании Spar , Пенза отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ROS collection" - это: сеть магазинов, специализирующаяся на продаже качественных и модных предметов гардероба современной женщины уже более 10 лет, зарегистрированный товарный знак и магазин тщательно подобранных брендов, которые имеют свой характер ...

– компания "нк-нефть" в крупную развивающую компанию ооо нк-нефть приглашаем на работу специалиста по обучению и развитию персонала. обязанности: организация и проведение учебных мероприятий для сотрудников ( заправщики азс, заправщики агзс, подсобные ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Новокузнецк отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "джери томас" мы предлагаем работу мечты! хотите регулярно ездить в путешествия, быть ключевой фигурой в компании и обучать молодых специалистов? у нас есть, что вам предложить! в федеральную сеть интернет-студий требуется специалист по обучению ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Задачи, которые необходимо решать: формирование учебных программ и планов, создание электронных курсов различных форматов (на базе PowerPoint, видеокурсы и т.д.); проведение анализа текущих программ обучения и актуализация учебных программ, адаптация ...

Вакансии от компании Поиск , Ростов-на-Дону отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– требования и обязанности к кандидату: обучение персонала кофеен/баров/ресторанов/магазинов пользованию кофейным оборудованием различных типов обучение приготовлению кофе и кофейных напитков согласно меню и технических карт заказчика составление кофейного ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Белоруссия Минск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "регионбет" обязанности: разработка стандартов обслуживания, обучение персонала, контроль над персоналом. опыт работы в общепите от 2-х лет. требования: ответственность, грамотная речь, пунктуальность. условия: график 5/2 с 9:00 до 18:00 ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Казахстан Атырау отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Контур — экосистема продуктов для бизнеса. Мы помогаем клиентам тратить меньше времени на рутину, делаем общение с госорганами проще и прозрачнее. С 1988 года мы создаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются ...

Вакансии от компании Контур , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В HR отдел сети автопарков требуется менеджер по адаптации и обучению персонала в связи с масштабированием компании. Ключевая задача: - Внедрение, поддержание, оптимизация процесса адаптации и встраивания новых сотрудников в коллектив и бизнес-процессы ...

Вакансии от компании BLOOMGAR , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "союз-логистик" компания союз-логистик существует на рынке уже 10 лет, и с 2020 года основным направлением нашей деятельности является производство мясных и мясорастительных консервов. создав успешные торговые марки эконом и премиум сегментов, ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Автомобильный завод HAVAL приглашает на работу. HAVAL - это международная компания (часть корпорации Great Wall), специализирующаяся на производстве автомобилей в категории SUV. Завод в Тульской области начал свою работу в 2019 г. и с этого времени устойчиво ...

Вакансии от компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус , Новомосковск Тульская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Автомобильный завод HAVAL приглашает на работу. HAVAL - это международная компания (часть корпорации Great Wall), специализирующаяся на производстве автомобилей в категории SUV. Завод в Тульской области начал свою работу в 2019 г. и с этого времени устойчиво ...

– Автомобильный завод HAVAL приглашает на работу. HAVAL - это международная компания (часть корпорации Great Wall), специализирующаяся на производстве автомобилей в категории SUV. Завод в Тульской области начал свою работу в 2019 г. и с этого времени устойчиво ...

– Автомобильный завод HAVAL приглашает на работу. HAVAL - это международная компания (часть корпорации Great Wall), специализирующаяся на производстве автомобилей в категории SUV. Завод в Тульской области начал свою работу в 2019 г. и с этого времени устойчиво ...

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Я имею право на отдых

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

Моя работа имеет смысл

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

https://www.youtube.com/watch?v=5qOGRniqIwc

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Пассивный доход в сетевом бизнесе

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

https://www.youtube.com/watch?v=AFW7tDHqQlY

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

https://www.youtube.com/watch?v=SzajW7j8Tq4

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
обзоры лучших лазерных принтеров
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Редактирование генома
Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

https://www.youtube.com/watch?v=icgzH88OiPQ

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )
Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность?
5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
Какими будут технологии ближайшего десятилетия?

Новые темы на форуме

Вакансия репетитор ( учитель ).
Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.
Работа в г. Ногинск
Работа репетитор ( учитель ).

ТОП-вакансий за последние 24 часа.

Обучение персонала в России: трудоустройство

Число вакансий «обучение персонала» на сайте за последние 2 месяцаРабота «обучение персонала»-Число вакансий «обучение персонала» на сайте за последние 2 месяца

Вакансия «обучение персонала» имеет широкое распространение в регионах:

Число вакансий «обучение персонала» на сайте в городах РосcииНайти работу обучение персонала-Число вакансий «обучение персонала» на сайте в городах РосcииМедиана зарплаты по вакансии «обучение персонала» за 2 месяцаВакансии «обучение персонала»-Медиана зарплаты по вакансии «обучение персонала» за 2 месяца

Похожие вакансии указанной специализации:

График распределения вакансий «обучение персонала» по зарплатеНайти работу обучение персонала  - График распределения вакансий «обучение персонала» по зарплате
  • «Менеджер по подбору и обучению персонала»;
  • «Ведущий специалист по обучению персонала (международное производство)»;
  • «Специалист по обучению персонала, тренер».
Медиана зарплаты для вакансии «обучение персонала» в других городахПоиск работы обучение персонала-Медиана зарплаты для вакансии «обучение персонала» в других городах

Средний уровень зарплаты для этой категории работников за месяц составляет 35500 руб. Средняя ЗП, которую предлагают работодатели, составляет 35500 рублей. Данная позиция предполагает разные формы занятости: «Полная занятость». Вакансия «обучение персонала» с данной формой занятости требуется в 19 позиций. Чаще всего востребована такая форма занятости, как Полная занятость. Работа обучение персонала относиться к специализациям в категории. Максимальная заработная плата по вакансии обучение персонала за месяц составляет 100000 руб. В общем списке интересов пользователей вакансиями по ключевым запросам, обучение персонала занимает 0 позицию. Медиана заработной платы по представленной вакансии - 35500 руб. На сайте есть и другие специализации категории обучение персонала, список самых востребованных вакансий:. В перечне службы занятости находится свыше 53217 вакантных мест по данным из различных регионов. Компании, нанимающие работников по специальности «обучение персонала»:

  • «РУБЛЬ БУМ, ГК»;
  • «МТС»;
  • «Магнит»;

Вакансия «обучение персонала» является востребованной во всех регионах нашей страны. Минимальная месячная заработная плата для профессии обучение персонала составляет 22000 руб. Вакансия обучение персонала имеет второе наименование - обучение персонала.