Начальник отдела по управлению персоналом

компания "интегра, группа компаний" обязанности: организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями политики по управлению персоналом для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. работа с сайтами head hunter, super job, работа в россии, авито. подбор персонала через "холодные" звонки. проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работниками. организует прохождение практики. участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения взысканий, а также увольнения работников. разрабатывает систему оценки деловых и личных качеств работников, мотивации их должностного роста. непосредственно реализует программы "кадровый резерв", "наставничество". принимает участие в разрешения трудовых споров и конфликтов. контролирует оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел работников и другой документации по персоналу. разрабатывает должностные инструкции и локальные нормативные акты. обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в пенсионный фонд. проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения работы с персоналом, ее материально-технической и информационной базы. непосредственно осуществляет подготовку документации по страхованию персонала, аттестации специалистов сварочного производства. осуществляет проверку табеля учета рабочего времени на основе данных о норме дневного рабочего времени, персональных данных, содержания приказов по кадрам, приказов о командировках и документов, обосновывающих неявки. вносит данные табеля учета рабочего времени в программу «1-с предприятие». составляет, обеспечивает выполнение графиков отпусков. анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров, контролирует их выполнение. непосредственно составляет отчетность. предоставляет информацию по всем входящим запросам, в т.ч. от управляющей компаний гос учреждений. участвует совместно с экономистом по труду и заработной плате, в работе по правильному установлению наименований профессий и должностей, применению тарифных ставок и окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, по тарификации работ и установлению в соответствии с квалификационным справочником и профессиональными стандартами разрядов рабочим и категорий специалистам. численность 220 чел, в отделе по уп два сотрудника. требования: опыт работы не менее трёх лет в области управления персоналом высшее образование; опыт работы в 1-с: предприятие 8, редакция 3 желательно опыт по оформлению иностранных работников; желательно знание особенностей ведения кадрового учета работающих в районах ркс и мкс; желательно опыт реализации программ "кадровый резерв, "наставничество", оценки лояльности персонала. условия: рабочий день с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00 рабочее место: ооо "оренбургтехсервис", г. бузулук, ул. московская, д. 2, здание "погат".