Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности: Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров (в том числе сбор информации о потребностях организации в персонале, требований к вакантным должностям, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала) представлению документов по персоналу в государственные органы. Организация и сопровождение, администрирование процессов обучения, адаптации, стажировки персонала. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению и контроль исполнения, в т.ч. контроль корректного отражения операций по ним в системе корпоративного учета БИТ.Финанс. Разработка, внедрение, реализация корпоративных социальных программ, систем социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации. Организация переговоров, подготовка и обработка запросов и уведомлений с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам социальной политики в отношении персонала. Оперативное управление персоналом структурных подразделений Общества. Разработка стандартов деятельности структурных подразделений и унификация процессов. Постановка задач работникам структурных подразделений Общества по управлению персоналом, контроль исполнения. Организация и сопровождение в Обществе процесса подготовки и предоставления информации для формирования Бизнес-плана Общества (в том числе в части социальной политики), утверждения и корректировки значений КПЭ Общества. Организация и сопровождение в Обществе процесса подготовки и предоставления информации для формирования консолидированного Бизнес-плана Группы РусГидро Формирование предложений по оптимизации системы финансово-экономического планирования. Осуществление контроля выполнения годовых, квартальных плановых показателей Общества, регистрация отклонений. Организация процесса сбора и обработки данных по выполнению квартальных и годовых КПЭ Общества Подготовка сводных отчетов по выполнению квартальных и годовых КПЭ Общества и организация их согласования, включая дополнительную информацию и апелляции. Организация процесса согласования отчетов по выполнению квартальных и годовых КПЭ Общества. Формирование бюджета Общества и бизнес-планов, в части расчета затрат на оплату труда и расчета численности персонала. Участие в разработке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений. Подготовка предложений по оптимизации численности персонала, анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования Разработка положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования техники и сокращения трудозатрат. Оказание консультационно-методической поддержки структурным подразделениям Общества по вопросам, относящимся к компетенции Отдела. Подготовка информации в части финансово-экономических показателей по разовым запросам государственных органов и иных внутренних и внешних пользователей, в порядке, установленном локальными нормативными документами Общества. Организация и формирование регулярной отчетности, закрепленной за Отделом Взаимодействие с негосударственным пенсионным фондом, разработка Положения по НПО, формирование и исполнение бюджета в части НПО. Требования: Высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Стаж работы – не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. Опыт работы в холдинговых структурах желателен. Знания и навыки: Фундаментальное знание ТК РФ, а также практика его применения; Навыки подготовки делового письма; Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Outlook), знание принципов работы системы электронного документооборота (знание 1С:ЭДО; 1C:ЗУП, 1С:БИТ.Финанс, LanDocs); Аналитический склад ума, системный подход к решению задач, внимание к деталям, логическое мышление, умение работать с законодательством, умение работать в режиме многозадачности; Отраслевой опыт в энергетике, транспорте будет преимуществом Условия: Оклад + дополнительное премирование ДМС, страхование от несчастных случаев, материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на фитнес, расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Рассматриваются резюме только с указанными ожиданиями по уровню оплаты труда