Начальник отдела по управлению персоналом

компания "инвестхимпром (группа компаний титан)" обязанности: - осуществлять мониторинг уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям. - осуществлять анализ текучести кадров. - оформлять штатное расписание и штатную расстановку в соответствии с действующим в обществе положением об оплате труда, положением о премировании работников и утвержденными фондами заработной платы. - своевременно вносить изменения (дополнения) в штатное расписание и штатную расстановку, в том числе готовить проекты приказов о внесении изменений (дополнений) и передавать на утверждение управляющему директору. - определять требования к кандидатам на открытые вакансии. - организовывать мероприятия по поиску и подбору кадров. - участвовать в разработке организационной структуры предприятия. - разрабатывать план – график обучения и повышения квалификации персонала. - вносить предложения по ротации кадров. - контролировать своевременность оформления кадровой документации по кадровому перемещению. - организовывать мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров. - выяснять причины увольнения сотрудников по собственному желанию. - организовывать ведение установленной документации по кадрам, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - обеспечивать социальные гарантии, соблюдение порядка трудоустройства высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. - организовывать работу по разработке должностных инструкций работников. - организовывать и координировать комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, оптимизации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. - консультировать руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. - разрабатывать бизнес-план по затратам на персонал общества и контролировать соответствие производственных и финансово-экономических результатов работы показателям утвержденного бюджета. - обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам. - обеспечивать составление необходимой отчетности по кадрам в управляющую компанию и государственные органы (статистика, центр занятости и пенсионный фонд). требования: оконченное высшее профессиональное образование (юридическое, экономическое, управление персоналом) кандидат должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; - методы анализа количественного и качественного состава работающих; - порядок заключения трудовых договоров, трудовых соглашений и регулирования трудовых споров; - трудовое законодательство рф; - экономику, социологию и психологию труда; - источники обеспечения кадрами; - современные теории управления персоналом и его мотивации; - формы и системы оплаты труда, его стимулирования; - методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; - стандарты и унифицированные формы кадровой документации; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале. условия: график работы с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье -выходные дни; официальное трудоустройство, полный соц. пакет; заработная плата "прозрачная", выплачивается два раза в месяц; в штате организации 260 чел., в подчинении 1 специалист по кадровому делопроизводству; доплата на питание; доставка транспортом предприятия (нефтяники, левый берег).