Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности: Руководить работой отдела, а также по формированию политики по персоналу и его стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения и мер по ее реализации. Принимать участие в разработке планов учреждения в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в персонале соответствующей численности и квалификации. Обеспечивать формирование кадрового резерва руководящего состава учреждения, его обновление и пополнение. Ведет учет вакантных должностей, формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и осуществляет их коррекцию. Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления персоналом, методов поиска, отбора и найма персонала, его адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами его деятельности. Организовывать и проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности). Формировать заявки по целевому обучению по программе специалитета и ординатуры. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием работы персонала, соблюдением законности на всех этапах управления персоналом. Контролирует осуществление учета личного состава в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения. Организовывать своевременное предоставление в ПФР сведений (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и иные для и через Экстерн (ЦентрИнформ). Контролировать ведение работниками отдела ЕГИСЗ «Федерального регистра медицинских работников», вести регистр «Земский доктор». Консультировать главного врача, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации работы персонала. Контролировать рациональное использование материальных, технических и иных средств отдела персоналом в интересах выполнения его задач по предназначению. Контролировать защиту информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну учреждения, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников учреждения. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Осуществляет контроль за дисциплиной труда в учреждении. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности). Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления персоналом, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить планированием и отчетностью по вопросам работы персонала, кадрового делопроизводства. Руководить разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности работы отдела, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления персоналом. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности. Требования: Ответственность Коммуникабельность Высокая исполнительская дисциплина Знание нормативной документации по профилю работы Условия: Полный социальный пакет Предоставление служебного жилья/компенсация стоимости аренды жилья