Начальник отдела по управлению персоналом

компания "тк русгидро" обязанности: администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров (в том числе сбор информации о потребностях организации в персонале, требований к вакантным должностям, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала) представлению документов по персоналу в государственные органы. организация и сопровождение, администрирование процессов обучения, адаптации, стажировки персонала. сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению и контроль исполнения, в т.ч. контроль корректного отражения операций по ним в системе корпоративного учета бит.финанс. разработка, внедрение, реализация корпоративных социальных программ, систем социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства российской федерации. организация переговоров, подготовка и обработка запросов и уведомлений с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам социальной политики в отношении персонала. оперативное управление персоналом структурных подразделений общества. разработка стандартов деятельности структурных подразделений и унификация процессов. постановка задач работникам структурных подразделений общества по управлению персоналом, контроль исполнения. организация и сопровождение в обществе процесса подготовки и предоставления информации для формирования бизнес-плана общества (в том числе в части социальной политики), утверждения и корректировки значений кпэ общества. организация и сопровождение в обществе процесса подготовки и предоставления информации для формирования консолидированного бизнес-плана группы русгидро формирование предложений по оптимизации системы финансово-экономического планирования. осуществление контроля выполнения годовых, квартальных плановых показателей общества, регистрация отклонений. организация процесса сбора и обработки данных по выполнению квартальных и годовых кпэ общества подготовка сводных отчетов по выполнению квартальных и годовых кпэ общества и организация их согласования, включая дополнительную информацию и апелляции. организация процесса согласования отчетов по выполнению квартальных и годовых кпэ общества. формирование бюджета общества и бизнес-планов, в части расчета затрат на оплату труда и расчета численности персонала. участие в разработке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений. подготовка предложений по оптимизации численности персонала, анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования разработка положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования техники и сокращения трудозатрат. оказание консультационно-методической поддержки структурным подразделениям общества по вопросам, относящимся к компетенции отдела. подготовка информации в части финансово-экономических показателей по разовым запросам государственных органов и иных внутренних и внешних пользователей, в порядке, установленном локальными нормативными документами общества. организация и формирование регулярной отчетности, закрепленной за отделом взаимодействие с негосударственным пенсионным фондом, разработка положения по нпо, формирование и исполнение бюджета в части нпо. требования: высшее образование - специалитет, магистратура. дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. стаж работы – не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. опыт работы в холдинговых структурах желателен. знания и навыки: фундаментальное знание тк рф, а также практика его применения; навыки подготовки делового письма; уверенный пользователь пк: ms office (word, excel, outlook), знание принципов работы системы электронного документооборота (знание 1с:эдо; 1c:зуп, 1с:бит.финанс, landocs); аналитический склад ума, системный подход к решению задач, внимание к деталям, логическое мышление, умение работать с законодательством, умение работать в режиме многозадачности; отраслевой опыт в энергетике, транспорте будет преимуществом условия: оклад + дополнительное премирование дмс, страхование от несчастных случаев, материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на фитнес, расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. рассматриваются резюме только с указанными ожиданиями по уровню оплаты труда