Директор по персоналу / HRD

компания "elma" elma – это возможности для каждого. elma — российская компания, разработчик low-code платформ для автоматизации и роботизации бизнес-процессов с использованием искусственного интеллекта, чат-ботов и компьютерного зрения. мы не просто помогаем бизнесу адаптироваться и справляться с переменами во внешнем мире, мы управляем значимыми корпоративными изменениями. с 2008 года более 3000 компаний в россии и снг внедрили и успешно используют наши программные продукты. на протяжении многих лет elma уверенно занимает первое место на рынке bpm-систем в россии и снг по версии делового портала tadviser. а также каждый сезон получает высокую оценку мирового сообщества в ежегодных отчетах g2- всемирно известной онлайн-платформы. наша философия отражена в слогане “меняйся легче!” — мы создаем культуру изменений и инноваций для индустрии и мира. компания elma — это инноватор, который задает вектор развития и внедряет новые идеи в массы. elma — это аналитики, тестировщики, специалисты службы поддержки, разработчики, специалисты по машинному обучению и анализу данных. каждый день решающие массу не самых тривиальных задач для клиентов из разных сфер — от банковского сектора до телекоммуникаций. поэтому для нас важны и глубокая отраслевая экспертиза, и серьезный опыт в ит наших сотрудников. и вместе с тем у нас всегда найдутся задачи «на вырост» для толковых студентов. elma – это возможности для каждого! присоединяйся! обязанности: разрабатывать hr-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса; инициировать и сопровождать изменения внутренних процессов в связи с развитием компании; инициировать автоматизацию процессов внутри компании; обеспечивать компанию необходимыми специалистами: контролировать подбор специалистов согласно рекрутингового плана. требования: опыт работы от 3-х лет на должности hrd в компаниях от 500 человек (желательно в it- компаниях) ; опыт выстраивания внутренних процессов компании; опыт успешной разработки и реализации hr стратегии; высокий уровень самостоятельности и проактивность. условия: оформление в соответствии с тк рф; конкурентная заработная плата (условия по зарплате обсуждается с каждым кандидатом индивидуально и зависит от его профессионального опыта); корпоративное обучение; занятия английским языком, корпоративный спорт; компания настроена на долгосрочное сотрудничество.