Content Ideas Production (C.I.P. Studio) – это быстро развивающаяся команда профессионалов, которая создает развлекательный контент для детей всего мира. С нами работают более 200 амбициозных и нацеленных на результат ребят, а именно: актеры, операторы, сценаристы, видеомонтажеры, дизайнеры, продюсеры, художники и многие другие! В связи с быстрым ростом и необходимостью расширяться мы открыли вакансию старший Директор по персоналу. Вы должны быть опытным, проактивным, инициативным лидером, который способен эффективно организовать как свою, так и командную работу для выполнения самых амбициозных планов и задач. Мы насчитываем уже более 200 профессионалов своего дела, но планируем расти дальше, и нуждаемся в еще большем количестве специалистов. Именно поэтому нам требуется руководитель HR-отдела с опытом работы на позиции HRD/HRG (с опытом самостоятельного и командного рекрутинга), который сможет наладить все HR-процессы и практически с нуля отстроить весь отдел по современным стандартам. Основные функции: - Выстраивание R процессов с нуля (адаптация, онбординг, обучение, развитие, мотивация и тд); - Разработка и выбор системы рекрутинга и системы взаимодействия всех подразделений; - Реорганизация процесса подбора персонала и последующий контроль за его эффективностью; - Организация массового и точечного набора кандидатов; - Консультирование менеджмента и рядовых сотрудников по всем HR вопросам; - Ведение проектов по оценке и развитию компетенций сотрудников; - Оптимизация процессов подбора и адаптации; - Анализ рынка труда и мониторинг рынка вакансий и клиентов, оценка рынка; - Участие в проектах по улучшению HR бренда компании; - Организация корпоративных мероприятий, формирование командного духа в коллективе; - Руководство командой; - Выстраивание KPI, ведение аналитики и отчетности; - Выстраивание эффективной системы взаимодействия между бизнесом и HR; - Работа над повышением эффективности работы подразделений. Ключевые задачи: - Аудит нашей системы рекрутинга, переработка и разработка эффективных систему управления процессов рекрутинга; - Силами собранной командой HR-менеджеров выполнение плана по массовому и точечному подбору профессионалов (25+ приемов в месяц); - HR брендирование компании для повышения узнаваемости компании и привлекательности к вакансиям; - Разработка механизмов для обработки большого количества новых откликов; - Участие в запуске новых проектов и подготовка к масштабированию проекта со стороны HR; - T&D (тренинги для персонала, наставничество); - Минимизация текучести персонала; - Стратегическое планирование HR-отдела. Наши ожидания от кандидата: - Опыт работы на аналогичной позиции HRD / HRG от 3 лет; - Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR; - Образование в сфере HR, психологии, социологии; - Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации; - Знание современных тенденций в подборе и обучении персонала; - Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами; - Опыт в выстраивании HR-процессов с нуля в компании штатом не менее 100 специалистов; - Умение работать напрямую с ТОП менеджментом компании: умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию, высокий уровень стрессоустойчивости; - Системность мышления: умение видеть картину в целом, выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, регулярно выполняя необходимые действия; - Развитые компетенции оценки персонала при подборе и кадровых перестановках; - Консультирование: умение корректно доносить обратную связь руководителям, договариваться о внедрении новых решений и изменениях, умение решать конфликты, поддерживать высокий уровень взаимного доверия и сотрудничества в команде коллег; - Умение анализировать данные и управлять ими: видеть взаимосвязи между показателями, формировать гипотезы, вырабатывать решения и прогнозы для более эффективного управления (воронка подбора, прохождение испытательного срока, управление эффективностью и производительностью, управление карьерным ростом, HR бренд компании); - Умение решать поставленные задачи в нужные сроки, высокий уровень лидерства, влияния и командного взаимодействия, нацеленность на результат; - Спокойствие и четкость в работе: все как по часам, но с заботой к коллегам :) Условия: Постоянная работа 5/2 в творческой команде; Возможность выстроить собственные HR-механизмы в очень амбициозном и быстрорастущем проекте; Полный 8-ми часовой рабочий день; Структура формирования зп: оклад (обсуждается в зависимости от уровня квалификации) + KPI (рекрутинг команды + функциональные показатели); Помощь при переезде кандидатам, успешно прошедшим тестовый период (мы готовы инвестировать в лучших специалистов в своей сфере) *В нашу команду мы отбираем самых лучших специалистов, поэтому перед собеседованием с руководителем, Вам необходимо будет пройти тестовое задание.
Адрес
Санкт-Петербург