скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Партнерские Вакансии Пятерочка ООО Консалтинговая компания Для АПК Тинькофф ОАО ПТИЦЕФАБРИКАРЕФТИНСКАЯ Магнит Яндекс OZON Успешные кадры АО Аграрная Группа Свинокомплекс Томский Консалтинг Групп jobcart.ru СБЕР КВАЗАР Рабочая БИРЖА ТРУДА Почта России АО Авангард Агро Ancor Ростелеком Fix Price МТС Дикси Департамент Ф53 Учхоз Кубань Аграрный Университет JCat.ru Экспресс Лента Газпром нефть Работут Стройтранснефтегаз Перекресток Велес Строй ВКУСВИЛЛ Рощинская районная больница Банк ВТБ (ПАО) Билайн ГБУЗ Приморско Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н. Г. МЗ КК Анонимный работодатель ООО племзавод Барыбино KS International Дельта Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS ООО СтройКрафт Job development (ИП Козлова Ольга Александровна) СберМаркет Совкомбанк Ваш Персонал ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РУМЕЛКО АГРО Альфа Банк СитиСтафф

Работа «подбор персонала», более 30376 свежих вакансий

– Приглашаем в свою команду Руководителя направления подбор персонала.Строительные таланты занимаются подбором персонала исключительно для строительной и производственной отраслей. ОБЯЗАННОСТИ:Разработка и внедрение эффективной системы подбора строительного ...

Вакансии от компании Талант М , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наша развивающаяся Компания, работающая в сфере аутстаффинга персонала приглашает к сотрудничеству профессионала в массовом подборе. Для нас — это одна из самых важных позиций в команде, определяющая ее успех в целом. Поэтому хотим видеть рядом с нами ...

Вакансии от компании Регро , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Ключевые задачи: Оперативный поиск и подбор персонала (массовый подбор местного и регионального персонала для работы на складах, производстве); Проведение телефонных интервью (отклики и холодный поиск); Работа с основными ресурсами по подбору персонала; ...

– ОБЯЗАННОСТИ: - Весь цикл найма персонала (работа с сайтами и различными источниками рекламными, размещение вакансий, телефонное интервью, теплый/холодный трафик, направление и доведение персонала на объекты); - Подбор персонала на различные производственные ...

Вакансии от компании Plodders , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– На сегодняшний день САЛАИР: 75 регионов присутствия; 170 складов на территории России; более 200 регулярных транспортных направлений; Обязанности: Региональный подбор персонала в соответствии с требованиями Заказчиков (проекты по массовому подбору ...

Вакансии от компании Салаир , Красноярск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ... аимодействие с высшими и средними специальными учебными заведениями с целью привлечения выпускников Мониторинг и анализ рынка труда Отчетность и анализ по направлению подбор персонала Организация и проведение внутренних конкурсов на подбор персонала ...

Вакансии от компании Т Плюс , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– У нас для Вас:* ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТАМы ищем активного менеджера, который будет отвечать за широкий спектр HR-задач и участвовать в активном развитии и росте компании! Чем предстоит заниматься:-массовый поиск и подбор персонала: поиск кандидатов в нестандартных ...

– Обязанности: Поддержание и усовершенствование эффективной системы подбора персонала компании (2 направления: офисный персонал, линейный персонал); Управление командой подбора: планирование, распределение и контроль материальных и человеческих ресурсов ...

Вакансии от компании Директ Кредит , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Группа Компаний Сатурн : Федеральный оператор на рынке строительных и отделочных материалов России. 28 лет на рынке. 17 филиалов. 7000 сотрудников. 500 000 м2 складских и офисных площадей. Сейчас мы ищем в свою большую дружную команду Руководителя ...

Вакансии от компании Сатурн Самара , Самара отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с активным развитием направления аутсорсинга персонала приглашаем в штат Кадрового агентства менеджера по подбору персонала Вы легко сходитесь с разными людьми‚ искренни‚ дружелюбны ? У Вас есть огромное желание развиваться в профессии ? Вы быстро ...

– ... развиваться в hr-сфере дальше - тебе точно к нам! Смело откликайся на вакансию - мы будем рады знакомству! ;) Мы обещаем - Бесценный опыт для тебя и отличные возможности для старта карьеры в области подбора персонала! Твои задачи: Подбор персонала на ...

Вакансии от компании ВКУСВИЛЛ , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с расширением в компании открыта вакансия на позицию Руководитель массового подбора персонала - линейный персонал, ВАХТА! Обязанности: Руководство отделом подбора персонала Организация массового потока кандидатов, в том числе вахтового Контроль ...

Вакансии от компании Сервис плюс , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с расширением в нашу дружную команду требуется менеджер по массовому подбору персонала: Обязанности: ​​​Подбор персонала на массовые позиции (водители-курьеры, кладовщики), Приём заявок, составление профиля вакансии, размещение вакансий на рабочих ...

– Группа компаний "Центр Персонал" оказывает полный спектр услуг в области предоставления линейного персонала. На этом рынке с 2017 года. Работаем только с крупными представителями ритейла и производственных компаний. Наши сотрудники работают у нас годами ...

Вакансии от компании Центр Персонал , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Кого мы ищем:• Опыт работы в массовом подборе персонала, аутсорсинг, работа с вахтой, подбор персонала на промышленные предприятия - будет большим плюсом;• Желание развиваться в подборе персонала;• Опытный пользователь ПК;• Самостоятельность, нацеленность ...

Вакансии от компании Рокет Ворк , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы ищем квалифицированного специалиста в департамент по работе с персоналом. Подразделение занимается разработкой и реализацией мер, направленных на улучшение качественного состава исполнительских кадров, специалистов и руководителей, созданием условий, ...

Вакансии от компании Без названия , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы ищем квалифицированного специалиста в департамент по работе с персоналом. Подразделение занимается разработкой и реализацией мер, направленных на улучшение качественного состава исполнительских кадров, специалистов и руководителей, созданием условий, ...

Вакансии от компании Без названия , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы ищем Специалиста по подбору персонала Обязанности Подбор персонала ; Участие в разработке и внедрение эффективной системы поиска, привлечения и отбора кандидатов; Ведение ежедневной отчетности по подбору персонала; Участие в ярмарках вакансий, и ...

Вакансии от компании ПКК Весна , Самара отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Кого мы ищем:• Опыт работы в массовом подборе персонала, аутсорсинг, работа с вахтой, подбор персонала на промышленные предприятия - будет большим плюсом;• Желание развиваться в подборе персонала;• Опытный пользователь ПК;• Самостоятельность, нацеленность ...

Вакансии от компании Рокет Ворк , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наш клиент - Российская металлургическая компания Обязанности: Анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность; Руководство HR направлением; Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие ...

Вакансии от компании Аддвайз , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наш клиент - Российская металлургическая компания Обязанности: Анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность; Руководство HR направлением; Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие ...

Вакансии от компании Аддвайз , Челябинск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наш клиент - Российская металлургическая компания Обязанности: Анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность; Руководство HR направлением; Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие ...

Вакансии от компании Аддвайз , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наш клиент - Российская металлургическая компания Обязанности: Анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность; Руководство HR направлением; Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие ...

Вакансии от компании Аддвайз , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наш клиент - Российская металлургическая компания Обязанности: Анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность; Руководство HR направлением; Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие ...

Вакансии от компании Аддвайз , Калуга отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ОК РУСАЛ приглашает на работу Специалиста по подбору персонала. Обязанности: Осуществление подбора производственного персонала; Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам закрытия вакансий; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; ...

– Менеджер по подбору персонала (Тольятти) Компания ЭФКО предлагает уникальную возможность для специалиста, который готов развивать свою карьеру в сфере работы с персоналом. В связи с расширением отдела HR, мы ищем в команду Менеджера по подбору персонала ...

– Компания NL Trim, создана на базе современного производственного предприятия, занимается продажей фурнитуры для пошива одежды. В ближайшее время мы запускаем единственный в России кластер по производству пуговиц, фурнитуры и сырья для пуговиц со штатом ...

Вакансии от компании NL group , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В нашей компании открыта вакансия "Менеджер по подбору персонала" Обязанности: Поиск и массовый подбор персонала совместно с ресечером (сборщики мебели), самостоятельный точечный подбор офисного персонала (по необходимости); Составление и продвижение ...

Вакансии от компании Мебельный Сервис , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

Подбор персонала разного уровня (recruitment) в направлениях: СМР; ПНР; проведение испытаний; поставка материалов; комплексное техническое перевооружение и реконструкция; электромонтажные работы. Мобилизация персонала на строительные площадки (монтажники ...

– Ваши задачи: - Массовый подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). - Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований. - Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании. - Координирование продвижения ...

Вакансии от компании Бристоль, сеть магазинов , Владимир отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: точечный поиск и подбор квалифицированных рабочих (токаря, станочники, фрезеровщики итд) проведение собеседований, оценка компетенций соискателей взаимодействие с внутренним заказчиком по вопросам подбора персонала (снятие потребности, формирование ...

Вакансии от компании Без названия , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: поиск и подбор персонала проведение собеседований, оценка компетенций соискателей взаимодействие с внутренним заказчиком по вопросам подбора персонала (снятие потребности, формирование профиля кандидата, коммуникации в процессе подбора) ...

Вакансии от компании Без названия , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– “ТРАНСКЕМИКЛ - экспресс” занимается перевозками и продажей химических реагентов по России и в страны СНГ. Компания существует уже более 30 лет. Мы - крупнейший перевозчик и поставщик в своей нише. Нашими клиентами являются такие компании как Кока-кола, ...

Вакансии от компании ТРАНСКЕМИКЛ экспресс , деревня Ратмирово отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ЖДЕМ ТВОЙ ОТКЛИК И КОРОТКОЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО О ТОМ, ЧЕМ ДЛЯ ВАС ИНТЕРЕСЕН ПОДБОР ПЕРСОНАЛА! ...

Вакансии от компании Мегаполис , Самара отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы приглашаем в нашу команду менеджера по подбору персонала в сеть магазинов Магнит КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Подбор персонала в гипермаркеты "Магнит" Размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью, холодный поиск кандидатов Ведение отчетности по ...

Вакансии от компании Магнит , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: поиск и подбор персонала на вакансии в направлении малого бизнеса, в т.ч. с использованием прямого поиска кандидатов из банков-доноров; взаимодействие с нанимающим менеджером, организация интервью с кандидатами; участие в еженедельных ...

Вакансии от компании Банк УРАЛСИБ , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Департамент по работе с персоналом всесезонного Курорта "Игора" в Ленинградской области (Приозерский район) приглашает на работу Менеджера по подбору персонала. О нас: В часе езды от центра Санкт-Петербурга расположился всесезонный курорт Игора . Красота ...

Вакансии от компании Игора , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наша дружная и профессиональная команда в поиске коллеги с опытом в подборе персонала и работы с персоналом. Обязанности: Ведение полного цикла рекрутмента (составление профиля вакансии, размещение на различных работных сайтах, отбор кандидатов, предоставление ...

Вакансии от компании Армада, группа компаний , Улан-Удэ отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Группа компаний "Деловые Линии"‚ один из лидеров в сфере междугородних грузоперевозок, приглашает кандидатов на должность Менеджер по подбору персонала для поиска и подбора линейного персонала в транспортную логистику (водители). НАМ С ВАМИ ПО ПУТИ, ЕСЛИ ...

Вакансии от компании Деловые Линии , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (инженеры-проектировщики всех отделов компании: строительный, монтажно-технологический, электротехнический и др.). Составление профиля вакансии, размещение вакансий на сайте hh.ru, а ...

Вакансии от компании Промстрой Инжиниринг , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЗАДАЧИ: Своевременный поиск и подбор персонала; Ведение отчетности; Взаимодействие с отделами по вопросам работы с персоналом; Контроль адаптации сотрудников; Мне необходимо от кандидата: Грамотная устная и письменная речь. Опытный пользователь ...

Вакансии от компании Сенсум , Уфа отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Поиск и подбор персонала ( в т.ч. массовый подбор); Адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала; Формирование кадрового резерва; Мониторинг рынка труда; Разработка и внедрение KPI; Требования: Опыт управления отделом персонала ...

Вакансии от компании Лиммэн , Самара отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупной компании (оператор детского питания) ВАО г. Москвы, на работу требуется Заместитель начальника отдела кадров по подбору персонала. Обязанности: Заниматься подбором персонала для кафе, бухгалтерии, службы главного инженера, транспортного отдела, ...

Вакансии от компании ВИТО 1 , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требуется HR менеджер на неполную рабочую неделю! Немного о нас: Мы – компания Житница - производим классный продукт – здоровый бездрожжевой хлеб, вкуснейшее печенье, торты из натуральных молочных продуктов и фруктов, натуральный квас и ждем в своей ...

Вакансии от компании Аврора , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Что мы можем тебе предложить: Офис в центре города, молодой и дружный коллектив; График 5х2 с 10:00 до 19:00, оформление по ТК РФ; ЗП строится из двух частей: оклад 30 000 руб +бонус за подбор персонала (в совокупности в среднем около 40 000 руб); Помощь ...

Вакансии от компании Рид , Липецк отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупнейший и прибыльный федеральный банк в связи с динамичным развитием и открытием новых офисов и активным развитием приглашает СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Обязанности: активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора ...

Вакансии от компании Совкомбанк , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Кондитерско-булочный комбинат Черемушки — крупная российская производственная компания, один из ведущих комплексов московской пищевой отрасли, начинает свою историю с 1973 года. Сфера деятельности - производство и реализация хлеба, хлебобулочных изделий, ...

– Работа специалистом по подбору персонала в компании OZON. Необходимо будет заполнить небольшую анкету, после чего с вами свяжутся для интервью. Кого ищем? Начинающего специалиста по подбору персонала, он же ресечер (но с радостью рассмотрим и кандидатов ...

– В отдел подбора персонала крупной строительной энергетической компании. Обязанности: Обеспечение процесса подбора персонала. Делопроизводство. Составление отчётности, план/факт. Сбор рекомендаций. Работа с профессиональными стандартами. Частично функции ...

– Магнит — одна из ведущих розничных сетей в стране, лидер по количеству магазинов (более 18 399 торговых точек в 2 866 населенных пунктах России). Наша команда — это почти 300 000 сотрудников во всех регионах России! Мы стремимся отвечать потребностям ...

Вакансии от компании Магнит , Уфа отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Я имею право на отдых

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

Моя работа имеет смысл

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

https://www.youtube.com/watch?v=5qOGRniqIwc

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Пассивный доход в сетевом бизнесе

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

https://www.youtube.com/watch?v=AFW7tDHqQlY

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

https://www.youtube.com/watch?v=SzajW7j8Tq4

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
обзоры лучших лазерных принтеров
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Редактирование генома
Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

https://www.youtube.com/watch?v=icgzH88OiPQ

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )
Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность?
5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
Какими будут технологии ближайшего десятилетия?

Новые темы на форуме

Вакансия репетитор ( учитель ).
Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.
Работа в г. Ногинск
Работа репетитор ( учитель ).

Трудоустройство подбор персонала в России

Число вакансий «подбор персонала» на сайте за 2 месяцаРабота «подбор персонала»-Число вакансий «подбор персонала» на сайте за 2 месяца

Вакансию «подбор персонала» предлагают компании страны:

Число вакансий «подбор персонала» на сайте в городах РосcииНайти работу подбор персонала-Число вакансий «подбор персонала» на сайте в городах Росcии
  • «МТС»;
  • «Твой Дом»;
  • «ИП Богданова»;
Медиана зарплаты по вакансии «подбор персонала» за 2 месяцаВакансии «подбор персонала»-Медиана зарплаты по вакансии «подбор персонала» за 2 месяца

Максимальное значение месячной заработной платы по данному запросу - 60000 руб. Наиболее часто предлагаемая форма занятости - Полная занятость. Вакансии «подбор персонала» по самой популярной форме занятости насчитывает 15 позиций. В эту группу входит несколько профессий. Список других специализаций с категории:. Возможность выбора частотных значений формы занятости, таких, как: «Полная занятость», «полный день». По вакансии на должность подбор персонала средняя заработная плата за один месяц составляет примерно 35000. Похожими считается перечень следующих вакансий:

График распределения вакансий «подбор персонала» по зарплатеНайти работу подбор персонала  - График распределения вакансий «подбор персонала» по зарплате
  • «Руководитель отдела подбора персонала»;
  • «Руководитель проектов по подбору персонала»;
  • «Ассистент консультанта по подбору персонала».
Медиана зарплаты для вакансии «подбор персонала» в других городахПоиск работы подбор персонала-Медиана зарплаты для вакансии «подбор персонала» в других городах

Минимальная месячная зарплата по специализации подбор персонала - 20000 руб. Должность подбор персонала в компании может именоваться также подбор персонала. Значение медианы заработной платы в месяц по текущему запросу: 30000 руб. На должность «подбор персонала» наиболее часто нужны люди в регионах:

Средний размер заработной платы составляет 30000 рублей. Номер места, занимаемого страницей в рейтинге - 0. 40816 предлагаемых работодателями позиций на вакансию «подбор персонала» помогают решать проблемы с трудоустройством во всех регионах страны. Работа подбор персонала в России. Данная специализация относится к категории.