скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Работа «подбор персонала», более 52834 свежие вакансии

– Привет! В команду отдела массового подбора персонала ищем Специалиста по подбору. С какими вакансиями предстоит работать: комплектовщик интернет-заказов, водитель доставки, продавец-консультант розничного магазина, товаровед, оператор, ревизор, механик ...

Вакансии от компании Petshopru , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Осуществлять подбор персонала под запрос заказчика (ресурсы для поиска и телефонию предоставляем). Вести общение с клиентом в чате. Организовывать собеседования кандидата с клиентом в Zoom, GoogleMeet, очные встречи в офисе. Контролировать выход ...

Вакансии от компании Наймиум , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Сбор, анализ и уточнение заявок на подбор персонала, формирование описаний вакансий. Своевременная актуализация вакансий. Подготовка нескольких вариантов описания вакансий с учетом специфики площадки для их публикации. Определение и соблюдение ...

Вакансии от компании НПП ИнтерПолярис , Нововоронеж отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Продажи только со входящих заявок на подбор персонала, БЕЗ ХОЛОДНЫХ ЗВОНКОВ 2. Удаленная работа, можете работать из любой точки мира! 3. З/п: оклад + премия от завершенных проектов, совокупно от 50 000 при загрузке на полный день. 4. Всегда своевременная ...

Вакансии от компании GetStaff , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Чем предстоит заниматься: Изучение рынка труда: уровень заработных плат, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала; Сбор и обработка поданных заявок на поиск и подбор персонала; Размещение объявлений в СМИ, ...

Вакансии от компании Ключевая вода , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Приглашаем кандидатов рассмотреть вакансию Менеджер по подбору персонала или Ведущий менеджер по подбору персонала в крупную генподрядную организацию ООО "Промстроймонтаж". Основная специализация-это строительство объектов нефтегазовой отрасли. Обязанности: ...

Вакансии от компании ПромСтройМонтаж , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Размещение вакансий,подбор персонала проведение самостоятельно первичных собеседований, согласование собеседований с руководителями подразделений. Умение выстраивать и управлять воронкой подбора. Ведение от 10-30 вакансий в месяц. Требования: Опыт ...

Вакансии от компании СитиСтрой , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Откликайтесь, если вы: Имеете успешный опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года (поиск и подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объёме) Опыт подбора линейного и управленческого персонала, полного цикла ведения вакансии ...

Вакансии от компании Военсклад , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Получение заявок на подбор персонала от руководителей структурных подразделений (далее – Заказчик). Составление профилей кандидатов, согласование требований к ним. Поиск кандидатов с использованием различных информационных источников по подбору персонала, ...

Вакансии от компании Eugene Global Consulting , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Должностные обязанности: Подбор персонала; Работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; Размещение объявлений о наборе персонала; Проведение собеседований, оценка кандидатов; Координация ...

Вакансии от компании Чикен пицца , Брянск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ... развиваться в hr-сфере дальше - тебе точно к нам! Смело откликайся на вакансию - мы будем рады знакомству! ;) Мы обещаем - Бесценный опыт для тебя и отличные возможности для старта карьеры в области подбора персонала! Твои задачи: Подбор персонала на ...

Вакансии от компании ВКУСВИЛЛ , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы являемся стабильной и ответственной компанией на Российском рынке. В нашей организации на объектах по всей России работают более 1000 человек. В связи с увеличением объёмов и роста нам требуется в нашу команду - менеджер по подбору персонала (аутстаффинг, ...

Вакансии от компании ПрофКадры , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Задачи: Анализировать показатели работы направления подбора персонала, формировать метрики, рассчитывать затраты в разных разрезах (источники, объекты, кандидаты и т.д.); Проводить мониторинг показателей внутри компании и внешнего рынка; Аудит существующих ...

Вакансии от компании Чижик , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Оформление в рамках трудового договора на 6 месяцев Чем нужно заниматься: Поиском и подбором персонала различного профиля (офисные, инженерные позиции, ИТ, производство)/ точечный подбор персонала Важно выстроить эффективное взаимодействие с нанимающими ...

Вакансии от компании Арман , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Чем предстоит заниматься? Подбор персонала - максимум 3 вакансии в месяц, проведение собеседований. Адаптация персонала, ввод в должность, курирование на период испытательного срока. КДП (ведение трудовых книжек, составление графиков отпусков, ...

Вакансии от компании HR агентство Detkin&Co , Пермь отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Поиск и массовый подбор персонала на линейные вакансии (грузчик-комплектовщик, водитель-экспедитор, оператор по приёму заказов, специалист по чистке овощей и т.д.) и точечные вакансии (менеджер по продажам/закупкам, бухгалтер, руководитель ...

Вакансии от компании Глобал групп , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с динамичным развитием бизнеса, мы ищем активного и целеустремленных менеджера по подбору рабочего персонала на строительные объекты и в офис. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Поиск и массовый подбор рабочего персонала и ИТР на строительные объекты, в офис, ...

Вакансии от компании ПИРС , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Нам нужен сильный рекрутер, профессионал своего дела. Человек любящий свою профессию, готовый к профессиональному росту и развитию, способный привлечь целевых и ценных сотрудников, заинтересованный в формировании сильной и стабильной команды. Обязанности: ...

Вакансии от компании ОФИС ПРЕМЬЕР , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Массовый подбор персонала на линейные позиции; Проведение и координация всех этапов подбора: подача, мониторинг и снятие объявлений по вакансиям; Проведение первичных телефонных интервью; Проведение собеседований с соискателями; Взаимодействие ...

Вакансии от компании Содействие , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Задачи: Массовый и точечный подбор персонала (операционно-кассовый, розничный блоки и бэк-офис); Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований; Выстраивание эффективного взаимодействия с нанимающими менеджерами; Согласование условий работы ...

Вакансии от компании Норвик Банк , Киров отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Привет! Итак, немного о нас и о предстоящей работе: Во-первых, мы достаточно крупная компания, уже насчитывается более 60 филиалов по РФ. Мы команда молодых, энергичных, горящих тем, что мы делаем, профессионалов. Компания занимается выездным ремонтом ...

– Привет! Итак, немного о нас и о предстоящей работе: Во-первых, мы достаточно крупная компания, уже насчитывается более 60 филиалов по РФ. Мы команда молодых, энергичных, горящих тем, что мы делаем, профессионалов. Компания занимается выездным ремонтом ...

Вакансии от компании Ремонт бытовой техники , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Оперативный поиск и подбор персонала (массовый подбор линейного персонала) Проведение телефонных интервью (отклики и холодный поиск) Контроль доездов кандидатов Контроль прохождения испытательного срока кандидатов Что должно быть у тебя: Опыт работы ...

Вакансии от компании Ваш Персонал , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупная аутсорсинговая компания в поисках менеджера по подбору персонала! Нам нужен непросто менеджер, а активный коллега, который сможет продать вакансию :) Обязанности: Главная задача - проведение собеседований с кандидатами Массовый подбор линейного ...

Вакансии от компании Эксцельсиор , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ... в команду ;) Чем предстоит заниматься: Взаимодействие с заказчиками бизнеса, согласование профиля кандидатов, консультирование по процессам подбора, рынку труда и заработных плат; Определение стратегии и источников поиска; Поиск и подбор персонала на ...

Вакансии от компании Authentica , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Чем предстоит заниматься: Точечный подбор персонала (производство, офис, руководители среднего звена). В работе 7-8 вакансий одновременно. Проверка рекомендаций на кандидатов. Участие в процессе адаптации новых сотрудников, подготовка отчета о прохождении ...

Вакансии от компании Князева Надежда , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: - Подбор персонала (рабочие специальности, массовый подбор, вахтовый метод РФ). - Полный цикл подбора персонала - размещение вакансий, составление профиля кандидата, работа с откликами, активный самостоятельный поиск кандидатов, нахождение ...

– В компанию, которая занимается разработкой и производством светотехнической продукции на основе светодиодов для авиационной, морской и космической техники, требуется "Менеджер по подбору персонала". Обязанности: Прием заявок на открытие вакансий, согласование ...

Вакансии от компании СПУТНИК Персонал , Зеленоград отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Подбор персонала; Размещение информации о вакансиях в различных источниках; Анализ эффективности ресурсов подбора кандидатов; Организация собеседований с кандидатами; Ведение внутренней отчетности по подбору; Организация обучения персонала ...

Вакансии от компании КФ АККОНД , Чебоксары отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с расширением штата, в Нашей компании открыта вакансия Менеджера по подбору персонала. Так кто мы? Компания Ваш кадровый ресурс — это ведущая аутсорсинговая компания в Москве! Начиная с 2010 года, мы предоставляем персонал для выполнения поставленных ...

Вакансии от компании Евразия Консалтинг , Челябинск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– НАШИ ОЖИДАНИЯ Вы уверены, что подбор персонала - это продажи и переговоры; Легко входите в контакт с людьми; Имеете опыт управления отделом (отдел подбора/продаж); Способны влиять на результат команды; Будет преимуществом опыт работы с колл-центром; ...

Вакансии от компании Эксцельсиор , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Имеешь опыт в подборе персонала больше 1 года; Уверенный пользователь ПК; Ответственный, организованный и инициативный Всему остальному – научим! Обязанности: Подбор персонала для розничной сети: продавцы, кассиры, администраторы, заместители, ...

Вакансии от компании THOMAS MUNZ , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Чем вам предстоит заниматься: Поиск и подбор персонала на массовые позиции; Холодный поиск профилей, обработка откликов; Проведение телефонных интервью (осуществление большого количества звонков); Проведение групповых собеседований; Размещение информации ...

Вакансии от компании Lamoda , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В рамках роста команды мы находимся в поиске Специалиста по подбору персонала. Чем предстоит заниматься: Искать специалистов строительной сферы: производители работ, инженеры, сотрудники рабочих специальностей. Вести поиск кандидатов, проводить первичные ...

Вакансии от компании ИСС , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Подбор специалистов на линейные позиции; Проведение и координация всех этапов подбора: подача, мониторинг и снятие объявлений по вакансиям; Проведение первичных телефонных интервью; Проведение собеседований с соискателями; Взаимодействие ...

Вакансии от компании Аутсорсинговая компания Капитал , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Приглашаем на работу Менеджера по персоналу / Рекрутера! Группа компаний Baltic Logistics — крупнейший дистрибьютор пивоваренной компании Балтика . Мы предлагаем: Работа в надежной компании, 23 года на рынке! современный комфортный офис: БЦ "ГАП", метро ...

Вакансии от компании Baltic Logistics, Группа компаний , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с активным развитием и расширением компании требуется Менеджер по подбору персонала. Обязанности: Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции; Размещение вакансий и поиска кандидатов на работных сайтах; Проведение интервью; Оценка кандидатов ...

Вакансии от компании ГК Альянс , Красногорск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– GOOD WOOD — это проектно-архитектурное бюро, деревообрабатывающий комбинат и строительная компания в одном лице. Мы создаем современные дома из клееного бруса и кирпича в Москве и Санкт-Петербурге. Мы входим в ТОП-3 компаний в сегменте премиального малоэтажного ...

Вакансии от компании Гуд Вуд , Зеленоград восточная коммунальная зона отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– GOOD WOOD — это проектно-архитектурное бюро, деревообрабатывающий комбинат и строительная компания в одном лице. Мы создаем современные дома из клееного бруса и кирпича в Москве и Санкт-Петербурге. Мы входим в ТОП-3 компаний в сегменте премиального малоэтажного ...

Вакансии от компании Гуд Вуд , Химки отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– - Трудоустройство по ТК РФ Ваши задачи: - Массовый подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). - Организация и проведение собеседований. - Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании.. - Изучение и анализ ...

Вакансии от компании Старсити , Калуга отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Компания НИКАМЕД в связи с активном ростом и развитием приглашает на работу Менеджера по подбору персонала Обязанности: Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала для розничных салонов ОРТЕКА (продавцы, директора, врачи) Размещение информации ...

Вакансии от компании ОРТЕКА , Новосибирск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ПАО ТУЛАНЕФТЕПРОДУКТ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. Мы осуществляем реализацию топлива и сопутствующих товаров через собственную сеть АЗК Роснефть .Как работодатель гарантируем работникам официальное трудоустройство, ...

Вакансии от компании РН Маркетинг , Тула отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с расширением штата приглашаем на работу Менеджера по подбору персонала. Вакансия срочная!Чем предстоит заниматься: выстраивать процесс лидогенерации, приносящий стабильный результат; размещать и продвигать вакансий на Job-ресурсах; планировать ...

Вакансии от компании LERTECO , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В рамках открытия нового складского комплекса приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала Задачи: Полный цикл подбора персонала на точечные и массовые вакансии склада и офиса; Публиковать вакансии на job-ресурсах; Проводить очные и онлайн ...

Вакансии от компании OZON , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В рамках открытия нового складского комплекса приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала Задачи: Полный цикл подбора персонала на точечные и массовые вакансии склада и офиса; Публиковать вакансии на job-ресурсах; Проводить очные и онлайн ...

Вакансии от компании OZON , Раменское отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Стабильная производственно-торговая компания "НЕД" приглашает на работу "Менеджеров по подбору персонала". Должностные обязанности Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании с использованием различных инструментов (СМИ, прямой поиск, интернет, ...

Вакансии от компании НЕД , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Курирование и реализация процессов подбора персонала Личный подбор персонала на вакансии региона Обеспечение заполненности штата магазинов Мониторинг и анализ рынка труда Проведение выходных интервью, анализ текучести персонала Ведение ежедневной ...

Вакансии от компании Детский мир , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В связи с развитием компании и увеличением объемов работ мы крайне заинтересованы в привлечении в нашу Компанию трудолюбивого, энергичного и позитивного менеджера по подбору персонала, на неполное рабочее время, готового к самостоятельно выстроенному ...

Вакансии от компании Промстройсервис , Воронеж отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Формирование Базы резюме кандидатов, подходящих под заявки на подбор персонала (работа с сайтами);Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки);Приглашение кандидатов на собеседование;Поиск региональных представительств для ...

– Обязанности: Формирование Базы резюме кандидатов, подходящих под заявки на подбор персонала (работа с сайтами); Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки); Приглашение кандидатов на собеседование; Поиск региональных представительств ...

Вакансии от компании ЧОП Русский витязь , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Я имею право на отдых

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

Моя работа имеет смысл

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

https://www.youtube.com/watch?v=5qOGRniqIwc

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Пассивный доход в сетевом бизнесе

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

https://www.youtube.com/watch?v=AFW7tDHqQlY

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

https://www.youtube.com/watch?v=SzajW7j8Tq4

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
обзоры лучших лазерных принтеров
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Редактирование генома
Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

https://www.youtube.com/watch?v=icgzH88OiPQ

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )
Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность?
5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
Какими будут технологии ближайшего десятилетия?

Новые темы на форуме

Вакансия репетитор ( учитель ).
Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.
Работа в г. Ногинск
Работа репетитор ( учитель ).

ТОП-вакансий за последние 24 часа.

Трудоустройство подбор персонала в России

Число вакансий «подбор персонала» на сайте за 2 месяцаРабота «подбор персонала»-Число вакансий «подбор персонала» на сайте за 2 месяца

Вакансию «подбор персонала» предлагают компании страны:

Число вакансий «подбор персонала» на сайте в городах РосcииНайти работу подбор персонала-Число вакансий «подбор персонала» на сайте в городах Росcии
  • «МТС»;
  • «Твой Дом»;
  • «ИП Богданова»;
Медиана зарплаты по вакансии «подбор персонала» за 2 месяцаВакансии «подбор персонала»-Медиана зарплаты по вакансии «подбор персонала» за 2 месяца

Максимальное значение месячной заработной платы по данному запросу - 60000 руб. Наиболее часто предлагаемая форма занятости - Полная занятость. Вакансии «подбор персонала» по самой популярной форме занятости насчитывает 15 позиций. В эту группу входит несколько профессий. Список других специализаций с категории:. Возможность выбора частотных значений формы занятости, таких, как: «Полная занятость», «полный день». По вакансии на должность подбор персонала средняя заработная плата за один месяц составляет примерно 35000. Похожими считается перечень следующих вакансий:

График распределения вакансий «подбор персонала» по зарплатеНайти работу подбор персонала  - График распределения вакансий «подбор персонала» по зарплате
  • «Руководитель отдела подбора персонала»;
  • «Руководитель проектов по подбору персонала»;
  • «Ассистент консультанта по подбору персонала».
Медиана зарплаты для вакансии «подбор персонала» в других городахПоиск работы подбор персонала-Медиана зарплаты для вакансии «подбор персонала» в других городах

Минимальная месячная зарплата по специализации подбор персонала - 20000 руб. Должность подбор персонала в компании может именоваться также подбор персонала. Значение медианы заработной платы в месяц по текущему запросу: 30000 руб. На должность «подбор персонала» наиболее часто нужны люди в регионах:

Средний размер заработной платы составляет 30000 рублей. Номер места, занимаемого страницей в рейтинге - 0. 40816 предлагаемых работодателями позиций на вакансию «подбор персонала» помогают решать проблемы с трудоустройством во всех регионах страны. Работа подбор персонала в России. Данная специализация относится к категории.