Заместитель генерального директора по персоналу

компания "бизнес-консалт" условия: крупный промышленный холдинг на дальнем востоке численность компании - более 1500 человек в 16 промышленных филиалах на территории присутствия компании работа в офисе управляющей компании холдинга в г. владивосток возможны краткосрочные командировки на предприятия группы рассматриваются кандидаты из других регионов с опытом в производстве обязанности: обеспечение полного цикла hr-процессов в работе с персоналом группы компаний формирование hr-стратегии и системы управления персоналом всех уровней гк. реализация hr-цикла управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников создание привлекательного hr бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере hr и в целом по компании. работа в команде с учредителями управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через корпоративный университет и систему внутренних тренеров– от студентов до главных специалистов и топ-менеджмента ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов ведение отчетности для учредителей компании требования: образование высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом опыт работы директором по персоналу от 5 лет на производственных предприятиях, опыт руководства от 5 человек, в том числе опыт управления проектными командами постоянное обучение и развитие в специфике hr, приветствуется наличие mba, положительный опыт внедренных процессов улучшений в сфере hr, положительные рекомендации с предыдущих мест работы опыт работы в erp системах (1с и прочие), web-платформах, приветствуется опыт участия в автоматизации бизнес-процессов в компании