Заместитель генерального директора по персоналу

компания "независимая нефтегазовая компания" приглашаем на работу в дочернее общество на должность заместителя генерального директора по персоналу. обязанности: организация и контроль всех hr-процессов нефтедобычной компании в составе вертикально-интегрированного холдинга (штатная численность - 3500 чел.); обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва; анализ и планирование численности; повышение производительности труда на предприятии; совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала; анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности. контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения тк рф, мониторинг изменения законодательства; построение системы обучения линейного персонала, итр, руководителей; проведение аттестаций, оценки персонала; формирование фонда заработной платы, всх и расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ; взаимодействие с ук, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах группы; организация смены по кадрового администрирования и расчетов с персоналом с sap на 1с; организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры. требования: - высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется; - аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 7-ми лет, опыт руководящей работы обязателен; - знание тк рф, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности; -понимание и опыт построения процессов управления персоналом; -уверенный пользователь пк (основные офисные приложения), 1с, power point; - профессионализм, коммуникабельность, развитые аналитические способности, оперативность, умение работать в режиме многозадачности. условия: - работа в крупной стабильной компании; - соблюдение всех гарантий тк рф; - достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом); - корпоративная мобильная связь, дмс.