Заместитель генерального директора по персоналу

компания "палитра" одна из ключевых позиций в развитии hr-стратегии предприятия, партнерства с бизнесом и управления эффективностью обязанности: быть лидером в работе по повышении эффективности работы персонала. анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале. организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития сотрудников. контролировать, поддерживать и развивать корпоративную культуру в компании. прогнозировать расходы на персонал и контролировать расходы в рамках утвержденного бюджета. выстраивать структуру взаимодействия между подразделениями компании, в целях повышения эффективности работы сотрудников. своевременно вносить изменения в организационную структуру компании. поиск персонала (руководители), закрытие вакансий. предварительное собеседование и отбор. контроль адаптации и стажировки новых сотрудников заключение договоров с вузами, техникумами, центрами занятости и пр. анализ текучести персонала разработка нематериальных и материальных мотивационных программ для сотрудников требования: желателен опыт работы в компаниях индустрии гостеприимства, fmcg (пищевые продукты) и других сфер сервиса; высокий уровень экспертизы по направлениям: подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации); системное мышление; опыт формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; 100% ориентированность на коммерческие цели компании и достижение высоких планов компании; глубокое погружение в бизнес процессы, участие в стратегических проектах; доброжелательность, открытость, стрессоустойчивость; умение работать в режиме многозадачности; отличное знание тк рф. в резюме или сопроводительном письме просим указывать ожидаемый уровень з/п. личностные качества: дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации; инициативность; ответственность; развитые коммуникативные навыки; способность находить нестандартные урешения; целеустремленность. условия: работа в известной сети ресторанов; официальное трудоустройство; конкурентный уровень дохода