Заместитель генерального директора по персоналу

компания "огк групп" требования: экспертное знание трудового законодательства рф экспертное знание кдп (вахтовый персонал), корпоративного делопроизводства опыт создания и внедрения различных лна, систем оценки, мотивации, удовлетворенности персонала, аудита кдп отличное знание воинского учета опыт автоматизации кдп, знание программ 1с зуп или аналогов опыт выстраивания системы подбора персонала, включая автоматизацию процессов с нуля обязателен опыт работы с массовым подбором персонала (вахтовый метод) опыт управления коллективом от 10 человек опыт участия в организации в обеспечении хозяйственных и бытовых нужд вахтового персонала в отдаленных районах (дальний восток, крайний север) обязателен опыт работы в производственном секторе: добыча сырья, горная отрасль как преимущество готовность к частым командировкам обязанности: организация, контроль и реализация процессов кдп в полном объеме (весомая часть -это вахтовый персонал), контроль организации перевахты, организация процессов покупки билетов, прохождения медицинских комиссий, ведения воинского учета. организация, контроль и реализация всех процессов в направлении подбора персонала (основная часть работы-массовый подбор, узкопрофильные инженерные и рабочие вакансии). непосредственное участие в масштабировании предприятия-ответственность за все процессы связанные с персоналом, в том числе непосредственное участие в управлении процессом организации быта работников на вахте. консультации руководителя, сотрудников по вопросам трудового законодательства. взаимодействие с контролирующими органами в рамках круга своей ответственности, взаимодействие со смежными подразделениями, в частности от пб и оос. разработка, реализация и внедрение систем мотивации, оценки и удовлетворенности персонала. организация процессов внутренней коммуникации участие в реализации систем обучения персонала организация и контроль работы подчиненных (отдел кадров, специалисты по подбору персонала, ахо, офис-менеджер). условия: полное соблюдение трудового законодательства со стороны компании конкурентная заработная плата, предусмотрены бонусы по результатам работы при переезде предоставляется релокационный пакет (помощь в переезде, оплата аренды жилья). возможность реализации и развития профессионального опыта, непосредственное участие в масштабных амбициозных проектах.