скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Работа «персонал» в Москве, более 28407 свежих вакансий, страница 38

– компания "зест-персонал" обязанности: активные продажи (услуги по курьерской доставке, ответственное хранение, фулфилмент) формирование клиентской базы; телефонные переговоры, по готовым базам и "холодный" поиск; заключение договоров; наличие собственной ...

– компания "зест-персонал" обязанности: доставка документации по транспортным компаниям в одном направлении. работа с отчетной документацией и в приложении. требования: водительские права категории в. хорошее знание москвы и мо приветствуется пунктуальность,внимательность,ответственность ...

– компания "зест-персонал" ведущий бухгалтер в холдинг (аутсорсинг бухгалтерского учета) обязанности: ведущий бухгалтер, работа в 1с платформа 8.3, ведение нескольких юридических лиц и ип: работа с договорами покупатели работа с монитором внутренняя ...

– компания "зест-персонал" обязанности: доставка посылок и грузов (без пищевой продукции и крупногабаритной техники) работа с сопроводительными документами. содержание тс в тех.исправном состоянии. ежедневный возврат автомобиля в офис в конце рабочего ...

– компания "зест-персонал" обязанности: ведение кассовой книги, отражение прихода и выдачи наличных денежных средств и операций по эквайрингу. выставление покупателям счетов, оформление актов и счетов-фактур. контроль дебиторской и кредиторской задолженностей ...

– компания "зест-персонал" в крупную курьерскую компанию в связи с расширением требуется менеджер по продажам. вакансия от прямого работодателя. обязанности: поиск и привлечение новых клиентов активные продажи (услуг по курьерской доставке, ответ.хранение,фулфилмент) ...

– компания "росбанк, societe generale group (russia)" обязанности: активный поиск и подбор персонала на открытые позиции в банке; работа с массовыми позициями; проведение телефонных интервью с кандидатами, организация собеседований; построение эффективных ...

– требования знание этапов и технологий поиска кандидатов; знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов; опыт ведения большого количества вакансий одновременно; опыт в сфере поиска и подбора персонала от 1 года, опыт работы в недвижимости ...

– ... ьности психология/управление персоналом/социология (как преимущество); наличие экспертизы в страховой сфере, опыт регионального подбора в страховой компании будет являться преимуществом; владение актуальными инструментами и каналами подбора персонала; ...

– мы создаем вкусную еду и искренний сервис, чтобы подарить людям больше моментов радости! сейчас мы ищем к себе в команду специалиста в отдел подбора персонала, который разделяет философию нашей компании и готов работать на результат. чем предстоит заниматься: ...

– обязанности: размещение вакансий на различных ресурсах; подбор персонала (телефонное и очное интервью); ведение отчетности; какие качества мы хотели бы видеть в вас: ответственность, вовлеченность; грамотная речь, презентабельный внешний вид; уверенный ...

– компания "департамент персонала" в компанию, которая занимается комплектацией объектов под ключ (квартиры, дома, коммерческая недвижимость) требуется руководитель отдела продаж. компании является официальным партнером застройщика, и крупных центров дизайна ...

– требования: опыт работы в подборе персонала допустим небольшой, но необходимо большое желание работать! уверенный пользователь пк ответственный подход к работе, готовность к выполнению разных задач внимательность, ответственность, работоспособность, ...

– обязанности: - подбор персонала. - составление профилей вакансий. - размещение информации о вакансиях в открытых источниках. - проведение первичных телефонных интервью и первичные собеседования с кандидатами. требования: - опыт работы в колл-центре (от ...

– Требования: Высшее образование (в области управления персоналом будет вашим преимуществом); Опыт работы в направлении подбора персонала от 3-х лет (от 1,5 лет на руководящих должностях); Опыт в массовом подборе персонала обязателен; Системное мышление, ...

– Наши ожидания от кандидата: высшее образование (управление персоналом, экономика и управление); опыт работы HR Generalist или HR BP не менее 2-3 лет в компаниях от 1000 человек; знания всего цикла работы с персоналом; уверенный пользователь Excel и ...

– Требования: Высшее образование, Опыт работы не менее 1,5 лет в качестве менеджера по подбору персонала, Умение работать с разноплановыми вакансиями, Навыки оценки персонала, Грамотная речь, Многозадачность, Желание развиваться. Условия: Официальное ...

– Требования: Опыт подбора персонала от 3-х лет; Знание специфики подбора в строительной организации; Опытный пользователь ПК (MS Office); Владение различными методиками и инструментами по поиску и привлечению кандидатов Навыки проведения интервью (первичное ...

– опыт организации и выстраивания процесса подбора персонала как офисного, так и линейного от 3х лет. опыт работы и взаимодействия с первыми лицами компаний от 3х лет. английский язык не ниже intermediate. сильный и стойкий характер, желание выстраивать ...

– Требования: опыт подбора персонала на технически сложные вакансии среднего уровня от 2-х лет; опыт работы в проектном, архитектурном бюро или строительной компании будет плюсом; проактивность, самостоятельность, ориентация на результат. Условия: ...

– • нескучная работа: возможность поиска различных категорий персонала и работы с вакансиями в разных регионах россии. ...

– ... свою точку зрения, опираясь на факты и цифры эффективный опыт управления hr-командой в крупных компаниях от 15 человек (в производственных структурах желательно, но не принципиально) владение технологиями поиска, подбора, оценки и адаптации персонала, ...

– ... аявки представление кандидатов заказчику наши ожидания: опыт работы по подбору персонала от 0,5 - 1 года обязателен! знание методики проведения собеседований (ситуационные (case) интервью, интервью по компетенциям), методов входной оценки персонала ...

– ... рынка труда, уровня з/п, конкурентов; отчетность; участие в hr-проектах отдела персонала; требования: высшее образование; уверенный пользователь пк; успешный опыт подбора персонала (топ: руководители подразделений и отделов, линейный персонал); ...

– уверенные знания современных методик в области подбора персонала. нацеленность на результат. умение работать в команде. условия: официальное оформление в штат агентства. полностью белая заработная плата и соблюдение тк рф. гибридный формат работы (офис/удаленка) ...

– Абсолютная команда Департамента по работе с персоналом в активном поиске Специалиста по обучению и развитию персонала! Обязанности: проведение программ обучения для руководителей и линейного персонала по направлениям развития управленческих компетенций, ...

– участие в процессе обучения, участие в оценке персонала. мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат. участие в организации корпоративных мероприятий. ведение отчетности ...

– выходной; возможность самореализации, внедрения самых передовых технологий в процессе подбора персонала; достойную, стабильную, без задержек заработную плату. ...

– ... ременных процессов обучения, развития и адаптации сотрудников и руководителей; опыт создания систем внутренней коммуникации, написания текстов, понимание основ дизайна; реализованные кейсы по улучшению показателей вовлеченности и сохранения персонала; ...

– мы не ограничиваемся только подбором и адаптацией сотрудников, мы выходим на верхнеуровневые задачи: обучение и развитие персонала; мотивация персонала; корпоративная культура; hr-аналитика. эта работа точно для вас, если: есть желание развиваться ...

– пожелания к опыту и навыкам: образование высшее или среднее - профессиональное; опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт в оценке персонала будет вашим преимуществом; высокий уровень самостоятельности, ориентация на результат и навыки публичных ...

– ... департаменте управления персоналом открыта вакансия руководитель группы подбора и адаптации офисного персонала задачи: организация эффективной деятельности группы подбора и адаптации офисного персонала, в подчинении 3 менеджера по подбору персонала; ...

– компания "btl agency promysel" обязанности:- поиск персонала- координация проекта- проведение тренингов и кастингов- выведение персонала в поля и контроль работы персонала- составление отчетови также много другой интересной работы мы ищем:- с аналогичным ...

– ... елопроизводства в полном объеме подготовка и ведение всех форм отчетности консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров набор персонала ...

– поиск в москве и региональный подбор персонала; оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов взаимодействие с руководителями подразделений; участие в адаптации новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока ...

– опыт работы в подборе персонала (будет преимуществом). уверенный пользователь пк (ms office). умение работать с job boards hh / sj, а также с поиском в вк, телеграм (будет преимуществом). условия: официальное оформление в штат компании по тк рф с первого ...

– ... елопроизводства в полном объеме подготовка и ведение всех форм отчетности консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров набор персонала ...

– ... боту по текущим вакансиям, актуализировать размещения на ресурсах анализировать отклики и эффективность использования источников для привлечения кандидатов формирование внешнего кадрового резерва Требования: высшее образование (управление персоналом, ...

– Обязанности: Подбор кандидатов на открытые вакансии; Помощь в ведении кадрового делопроизводства; Адаптация новых работников, контроль прохождения испытательного срока; Работа с резюме на рабочих сайтах, размещение вакансий; Помощь руководителю и менеджерам ...

– ... т коммуникабельность, доброжелательность, нацеленность на результат, проактивность, внимательность, высокий уровень самостоятельности и ответственности готовность к работе в условиях многозадачности стрессоустойчивость знание методик оценки персонала, ...

– наши пожелания к соискателям: опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (в сфере horeca будет преимуществом); руководящий опыт от 1 года; знание различных инструментов подбора и оценки персонала (массовый и точечный подбор); уверенный пользователь ...

– ... м, менеджмент, психологическое); опыт работы менеджером по подбору персонала не менее 3х лет; знание основ и методов подбора, оценки, адаптации и обучения персонала; знание кадрового делопроизводства; умение работать с площадками по подбору персонала ...

– ... й и высокой ориентацией на результат, имеющего: практические знания и опыт в области подбора персонала, массового набора персонала; готового работать с производственным персоналом, уметь находить общий язык, слышать и видеть нужды рабочего персонала, ...

– ... : обязателен опыт подбора персонала от года, работа с массовым подбором будет преимуществом; желание расти и развиваться в подборе персонала и hr-сфере в целом; высшее или неполное высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом); ...

– ... ронки продаж, контролировать показатели и масштабировать; имеете опыт работы с колл-центром; имеете лидерские качества, презентационные и аналитические навыки, ориентированы на результат; приветствуется опыт работы в сфере массового подбора персонала ...

– ... ржек, 2 раза в месяц оклад + премии карьерный рост работа в сильной команде оплачиваемый проезд - разъездной характер работы корпоративное обучение обязанности: подбор персонала на линейные позиции адаптация персонала контроль обученности персонала ...

– компания "ваш персонал" хочешь начать карьеру в hr? тебе к нам! ты будешь: искать самый ценный ресурс - людей на линейные позиции крупных ритейлеров страны! использовать разнообразные площадки поиска персонала. нарабатывать профессионализм и повышать ...

– ... ься от массового к подбору профессиональному желание развиваться в сфере hr условия: готовы обучать коллегу, имеющего минимальный опыт в подборе, и заинтересованного расти в hr сфере, а также выпускников вузов с квалификацией: управление персоналом ...

– требования: высшее образование; опыт успешного и активного подбора персонала от 2-х лет (опыт работы в fmcg - компаниях будет являться преимуществом); знание технологий и методов подбора sales персонала; умение разбираться в профессиональных и в психологических ...

– опыт в подборе персонала от 1 года. желание развиваться. условия: дистанционный режим работы. оформление по договору гпх. пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, в пятницу и предпраздничные дни до 17.00. ...

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( )

Новые темы на форуме

ворк онлайн
Вакансии в Wildberries:
Вакансия репетитор ( учитель ).
Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.